广东省疫情防控：广东省疫情防控和三防工作会议召开

约10万人将从武汉返粤!广东公布应对措施

1、约有10万人将从武汉陆续返粤，广东公布的应对措施如下：“三个一”措施 一次电话询问：对近期武汉返粤人员，打一次电话，询问本人及家人近期健康状况及有无接触过确诊、疑似病例。图片来源：南都一次核酸检测：要求在湖北检测一次新冠病毒核酸。一次粤康码申报：要求扫一次广东粤康码，并连续申报至少3天的健康状况。

2、自10月2日以来从内蒙古阿拉善盟额济纳旗达来呼布镇来（返）粤人员未满14天的，须进行14天集中隔离。 具体说明如下：集中隔离对象：自10月2日以来，从内蒙古阿拉善盟额济纳旗达来呼布镇来（返）粤且未满14天的人员。隔离要求：集中隔离至满14天，期间需配合接受核酸检测和相应健康管理。

3、年11月11日广东对重点地区来（返）粤人员健康管理措施主要包括分类落实隔离、核酸检测及健康监测，具体需以官方实时更新为准，可通过“广州本地宝”获取最新政策。

4、中高风险地区和其他重点涉疫地区来江人员，继续分级分类严格落实核酸检测和健康管理等措施。对上海市中风险地区所在镇街及近7天有报告新增本土个案的镇街来江人员开展7天居家隔离+7天居家健康监测；对上海市其他区域来江人员开展7天居家健康监测，期间开展三次核酸检测。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

1、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

2、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

3、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

4、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

5、本案中，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同，缺乏法律依据，仲裁委员会及法院均未予采信。

6、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

1、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

2、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

3、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。