【天津市市场监管制服招标公告·天津市场监管部门】

天津市市场监督管理局劳务派遣发制服吗?

要
。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动防护用品 ，保障派遣员工的人身安全和健康。劳动保护用品有但不限于工作服
、工作鞋、手套 。

劳务工通常是不交“四金”的
，即违约金 、损害赔偿金
、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障 ，相对稳定且工资较高；劳务派遣工和合同工应该都属于合同工
，只是隶属的单位不相同而已
。

但需警惕“假外包 ”风险。若发包单位直接管理外包员工或按人头结算费用，可能被认定为劳务派遣 ，需承担连带责任 。例如
，企业将食堂外包给餐饮公司，若要求员工穿企业制服并接受考勤 ，则构成“假外包
”
。

按照国家现行法律法规的规定
，企业如果没有相应的安全管理能力和专业人员，可以自主聘请符合企业生产工艺流程 、设备设施管理等需要的
、具有国家相应资质的（如注册安全工程师）为企业安全生产服务 ，办理相应的劳动用工手续，纳入企业人员管理。

管理需求：需配合客户考勤、考核 、培训等制度
，确保服务一致性 。